Individual Needs
Individual Needs
Necesidades Individuales
En este nivel se analiza cuál es el nivel de servicio, herramientas, cuidados, comunicación, que se obtienen de la organización y sus integrantes. Qué tanta claridad, soporte y ayuda se entregan de manera consistente por las distintas partes de la organización. Una vez que la persona tiene claras cuáles son las tareas que tiene que desempeñar y cuáles desempeñan sus compañeros y supervisores, podemos comenzar a ver qué tan bien se cumplen los roles y actividades que afectan directamente su trabajo. Aquí se analiza qué comportamientos y actividades afectan a la persona y su desempeño de manera más profunda. Es en este nivel en el que se evalúa qué tanto la organización cumple las necesidades individuales de las personas que la incorporan y cuál es el nivel de satisfacción personal que tiene de trabajar en ella.
Ejemplo de preguntas enfocadas en esta necesidad:
¿Mis labores me hacen sentir que esto no es “sólo un trabajo”?
¿A mi gerente auténticamente le interesa mi bienestar?
¿Tengo la suficiente autonomía para hacer mi
trabajo de manera eficiente?
