Search Results

La calidad de vida dentro de una organización abarca el bienestar general de los empleados, reflejando el equilibrio entre sus demandas laborales y su vida personal. Juega un papel fundamental en la satisfacción, productividad y compromiso de los empleados.D...

La satisfacción del empleado es un componente crucial de una organización exitosa. Tiene implicaciones directas en la productividad, la retención de empleados y el ambiente de trabajo en general.¿Qué es la Satisfacción del Empleado?La satisfacción del emplea...

La conexión social en el trabajo es la sensación de comunidad, camaradería y apoyo que los empleados experimentan dentro de su organización. Se trata de la calidad de las relaciones que los empleados establecen con sus colegas, supervisores y la organización...

El estrés y la salud en el lugar de trabajo desempeñan un papel crucial en el bienestar general de los empleados y el desempeño laboral. Equilibrar el estrés relacionado con el trabajo y promover un entorno de trabajo mental y físicamente saludable puede con...

El bienestar en el lugar de trabajo es un aspecto crucial de cualquier organización. Comprende varias dimensiones que contribuyen en conjunto a la salud física, mental y emocional de los empleados en general. Estas dimensiones incluyen Calidad de Vida, Satis...

El compañerismo en el lugar de trabajo se refiere al vínculo que se desarrolla entre los empleados a medida que trabajan juntos con el tiempo. Este concepto es fundamental para mantener un entorno laboral positivo y contribuye a la satisfacción y la producti...

La comunidad en el lugar de trabajo se refiere a un sentido de unidad y camaradería entre los empleados que va más allá de sus roles profesionales. Esta dimensión puede tener un impacto significativo en el ambiente laboral general y la satisfacción de los em...

La hospitalidad en un contexto laboral implica el trato a colegas, superiores y subordinados con calidez, amabilidad y cuidado. Esto contribuye a crear un entorno de trabajo agradable que fomenta el respeto mutuo y la consideración.¿Qué es la Hospitalidad en...

El ambiente laboral influye significativamente en la productividad, la moral y la satisfacción de los empleados en una organización. Los componentes clave que conforman un entorno de trabajo propicio son la Camaradería, la Comunidad, la Hospitalidad y la Ide...

La identidad en el lugar de trabajo se refiere al sentido de pertenencia e identificación que un empleado siente con su organización. Influye directamente en la dedicación, el compromiso y la satisfacción laboral del empleado.Comprendiendo la Identidad en el...

¿Cómo se calculan los puntajes en función de las respuestas a la preguntas de la encuesta?¿Están en una escala de 0 a 10?¿Cómo puede haber puntajes negativos?Estas son algunas de las preguntas más comunes que recibimos, así que aquí hay una pequeña explicaci...

Este es el puntaje más importante del sistema, ya que muestra el promedio de todos tus puntajes.EPIC significa cómo los empleados perciben la imagen de la empresa.

El nivel de impacto es simplemente una referencia para ver cuán importante es esa pregunta en el contexto del entorno laboral.Por ejemplo, si la pregunta "¿Cuánto vives con tu jefe?" (Verde) sale bajo, tiene un impacto moderado en la empresa. En otras palabr...

En cada ciclo de encuesta, puedes como mínimo crear 3 preguntas personalizadas para preguntar lo que quieras.Crear preguntas personalizadas es muy sencillo.Nota: Puedes crear las preguntas en cualquier momento que desees. Sin embargo, se incluirán en el próx...

El sistema te permite asignar permisos a gerentes individuales, para que puedan revisar los puntajes de sus equipos y los de nadie más. NOTA: Solo a los usuarios con el rol de Gerencia o de Administrador RH se les pueden asignar otros usuarios. NOTA: Los us...

Dependiendo de tu organización, es posible que desees permitir que los miembros del equipo comenten las preguntas y las personas presentadas en las preguntas de forma anónima o no.Para personalizar esto, ve al icono de engranaje, luego a Configuraciones Gene...

Para llegar a esta sección, haz clic en el icono de engranaje, luego en Configuraciones Generales y posteriormente a la pestaña de Personalización. Seleccionar opciones de visualización en tablas Puede seleccionar entre 3 opciones:Mostrar “Grupos” en tabl...

Para acceder a la opción de habilitar o deshabilitar los "Dias deshabilitados para encuestas de Ánimo y Clima laboral," debes ir al menú de engranaje, Configuraciones Generales y luego a la pestaña de Encuestas de Pulso.Si nadie en tu organización trabaja lo...