Search Results

Cuando un usuario envía un mensaje desde la sección de Mensajes en la comunidad dirigido a Gerencia, esos mensajes aparecerán en la bandeja de entrada de mensajes.Para acceder a ella, ve al ícono de engranaje > Comunidad Haz clic en Buzón de Mensajes Haz ...

  Mantener a los empleados informados es una de las cosas con las que las organizaciones suelen luchar. De hecho, casi siempre “La empresa me mantiene informado sobre temas importantes y cambios”, es una de las preguntas con la calificación más baja en el si...

De manera predeterminada, los comentarios no se publican automáticamente y deben ser aprobados primero por el administrador del sistema, quien debería haber recibido un correo electrónico avisándole que hay una nueva entrada.Para aprobar y publicar un coment...

Cuando alguien envía una nueva sugerencia, debes recibir un correo electrónico.Las sugerencias nunca se publican sin tu consentimiento y NO son anónimas.Para aprobar o cambiar el estado de una sugerencia, haz clic en el icono de engranaje y en Comunidad. ...

Ve a la sección Comunidad. Sección de Comunidad Dentro de la sección Comunidad, accede a la pestaña Stickers. Creación del Sticker Haz clic en el botón +Crear.En la ventana emergente (ver imagen 2), completa los campos de Nombre, Descripción y adjunta ...

Las retroalimentaciones privadas solo pueden ser vistas por la persona a la que están destinadas.Sin embargo, si esa persona decide denunciar los retroalimentaciones recibidas, tal vez porque fueron ofensivas o inapropiadas, recibirás un aviso y tendrás que ...

El buzón de sugerencias tiene como finalidad establecer una comunicación dinámica entre la organización y sus empleados.Para que esta comunicación funcione de manera eficiente, es necesario gestionar las sugerencias de forma rápida y eficaz.Cuanto más proact...

Las Sugerencias y Comentarios son muy importantes, no solo por lo valiosos que son los aportes, sino también porque dan pistas sobre cómo las personas se sienten valoradas, escuchadas y tenidas en cuenta por la organización.Para tener un buen sistema de suge...

Los mensajes de los reconocimientos son vistos por la persona a la que están destinadas.Sin embargo, si esa persona decide denunciar los reconocimientos recibidos, tal vez porque fueron ofensivos o inapropiados, recibirás un aviso y tendrás que tratar el rep...

El sistema te brinda control total sobre las diferentes interacciones que pueden tener los colaboradores, así como sobre cuántos puntos pueden dar y recibir de otros colaboradores.En la mayoría de los casos, la configuración predeterminada funciona bien. Sin...

La cultura es el conjunto de valores, creencias y principios de una organización que moldea su comportamiento y acciones. Se compone de varias dimensiones, a saber, Imagen y Reputación, Valores, Misión y Visión, y Ética y Responsabilidad Social. Cada uno de ...

En el entorno empresarial actual, la Ética y la Responsabilidad Social se han convertido en elementos centrales para el éxito y la reputación de una organización. Ayudan a establecer una imagen de marca positiva, atraer y retener talento, y fomentar una cult...

En el mundo empresarial moderno, la imagen y la reputación de una organización pueden tener un gran impacto en su éxito. La imagen y la reputación pueden influir en la forma en que los clientes perciben a la organización, sus productos o servicios, y pueden ...

La Misión y la Visión son aspectos cruciales de la identidad y dirección estratégica de una organización. Proporcionan una hoja de ruta de hacia dónde se dirige la organización y ofrecen pautas para los procesos de toma de decisiones.Definición de Misión y V...

Los Valores en una OrganizaciónEn una organización, los valores sirven como los principios rectores que informan el comportamiento, las acciones y la toma de decisiones. Son esenciales para crear una cultura cohesiva, impulsar la participación de los emplead...

En un entorno profesional, la defensa de la organización se refiere a la medida en que las personas respaldan entusiastamente a su empresa, mostrando su creencia en sus méritos y su genuina satisfacción al trabajar allí. Este artículo explora el concepto de ...

El involucramiento (Engagement) es un indicador clave del compromiso y entusiasmo que los empleados tienen hacia su organización y sus objetivos. Se compone de dimensiones como la Defensa, el Orgullo y el Propósito.La Defensa se refiere a la disposición de u...

El orgullo, en el contexto del entorno laboral, representa un sentimiento de satisfacción derivado del trabajo realizado o de la afiliación con una organización. El orgullo es una parte vital de la experiencia de los empleados, influyendo en la moral, la sat...