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El compañerismo en el lugar de trabajo se refiere al vínculo que se desarrolla entre los empleados a medida que trabajan juntos con el tiempo. Este concepto es fundamental para mantener un entorno laboral positivo y contribuye a la satisfacción y la producti...

La comunidad en el lugar de trabajo se refiere a un sentido de unidad y camaradería entre los empleados que va más allá de sus roles profesionales. Esta dimensión puede tener un impacto significativo en el ambiente laboral general y la satisfacción de los em...

La hospitalidad en un contexto laboral implica el trato a colegas, superiores y subordinados con calidez, amabilidad y cuidado. Esto contribuye a crear un entorno de trabajo agradable que fomenta el respeto mutuo y la consideración.¿Qué es la Hospitalidad en...

El ambiente laboral influye significativamente en la productividad, la moral y la satisfacción de los empleados en una organización. Los componentes clave que conforman un entorno de trabajo propicio son la Camaradería, la Comunidad, la Hospitalidad y la Ide...

La identidad en el lugar de trabajo se refiere al sentido de pertenencia e identificación que un empleado siente con su organización. Influye directamente en la dedicación, el compromiso y la satisfacción laboral del empleado.Comprendiendo la Identidad en el...

¿Cómo se calculan los puntajes en función de las respuestas a la preguntas de la encuesta?¿Están en una escala de 0 a 10?¿Cómo puede haber puntajes negativos?Estas son algunas de las preguntas más comunes que recibimos, así que aquí hay una pequeña explicaci...

Este es el puntaje más importante del sistema, ya que muestra el promedio de todos tus puntajes.EPIC significa cómo los empleados perciben la imagen de la empresa.

El nivel de impacto es simplemente una referencia para ver cuán importante es esa pregunta en el contexto del entorno laboral.Por ejemplo, si la pregunta "¿Cuánto vives con tu jefe?" (Verde) sale bajo, tiene un impacto moderado en la empresa. En otras palabr...

En cada ciclo de encuesta, puedes como mínimo crear 3 preguntas personalizadas para preguntar lo que quieras.Crear preguntas personalizadas es muy sencillo.Nota: Puedes crear las preguntas en cualquier momento que desees. Sin embargo, se incluirán en el próx...

El sistema te permite asignar permisos a gerentes individuales, para que puedan revisar los puntajes de sus equipos y los de nadie más. NOTA: Solo a los usuarios con el rol de Gerencia o de Administrador RH se les pueden asignar otros usuarios. NOTA: Los us...

Dependiendo de tu organización, es posible que desees permitir que los miembros del equipo comenten las preguntas y las personas presentadas en las preguntas de forma anónima o no.Para personalizar esto, ve al icono de engranaje, luego a Configuraciones Gene...

Para llegar a esta sección, haz clic en el icono de engranaje, luego en Configuraciones Generales y posteriormente a la pestaña de Personalización. Seleccionar opciones de visualización en tablas Puede seleccionar entre 3 opciones:Mostrar “Grupos” en tabl...

Para acceder a la opción de habilitar o deshabilitar los "Dias deshabilitados para encuestas de Ánimo y Clima laboral," debes ir al menú de engranaje, Configuraciones Generales y luego a la pestaña de Encuestas de Pulso.Si nadie en tu organización trabaja lo...

Si deseas activar o desactivar alguna de las secciones de la comunidad, ve al ícono de engranaje, luego a Configuraciones Generales y, posteriormente, a la pestaña Comunidad.En esa sección, podrás habilitar o deshabilitar las áreas que deseas usar en la comu...

Los empleados pueden expresar sus inquietudes más apremiantes en la sección de Denuncias, que es muy poderosa y útil.Sin embargo, esta sección es opcional para cada organización y no está habilitada de manera predeterminada.Para hacerlo, ve al icono de engra...

Si tu organización cierra durante un período prolongado (por ejemplo, períodos de vacaciones), es posible que desees pausar el sistema para que no se generen nuevas encuestas y los promedios de participación no sufran durante ese tiempo.Simplemente ve al ico...